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    一號煤礦李東升:用心鑄造烏金“工匠夢”
    發布時間:2020-12-08 18:30:25 來源: 作者:倪小紅 王霞 點擊:

    有這樣一位職工,參加工作30年來,始終堅守在一線從事機電維修工作。

    有這樣一位職工,參加工作30年來,先后自主創新和參加完成了40余項技術改造革新,并取得了國家發明專利。

    有這樣一位職工,參加工作30年來,獲得榮譽無數,最近又被中國煤炭工業協會評為“煤炭行業技能大師”。

    他就是一號煤礦技術中心科技創新帶頭人李東升,是礦上公認的“機電大拿”,也是一號煤礦名副其實的“烏金工匠”。

    學習讓人生更精彩

    1991年,24歲的李東升成為了一號煤礦機電隊的一名電鉗工,同崗的老師傅感慨,“你年輕,得多學點技術才有出路?!?/p>

    半年后,愛學習、善思考的李東升被送到了西安礦業學院學習美國朗艾道連續開采設備的房柱式開采工藝,一年后他通過考試成為了機電班長。

    “那是我第一次認識到學習的重要性,學與不學,天差地別!”憶起剛剛參加工作的年月,李東升甚至記不得當年同班老師傅的姓名,但對他那句影響至深、改變命運的箴言銘刻在心。

    24歲是青年人最為瀟灑、寫意的青春,陪伴他的不是恣意玩樂,每天雷打不動的學習,那一頁頁手拓、筆繪的圖紙,那一本本陳舊卷頁、不知傳承的專業書籍,那一個個白晝黑夜輪回、疲倦而充實的值班,充填了他睡眠時間外的所有。

    “那個時候網絡不發達,主要學習途徑有兩條,一是看書,結合實際操作,看一遍書,實操一遍,然后再看書,再實操。二是向到煤礦來安裝機器的工程師學習。那時一號煤礦正處于建礦初期,來礦安裝機器工程師特別多,碰到了技術難題,下班了我就請他們吃飯,找機會跟他們聊聊天、套近乎,有啥不懂的在飯桌上就好問了?!焙┖竦睦顤|升扶了一下那厚厚的眼鏡微笑著向筆者說道。

    “天下沒有白吃的苦頭”,日復一日的技術積累,讓李東升有了“手到病除”的維修能力。1997年,公司開展技術大比武,李東升以理論和實踐兩個第一,獲得井下電工組“全能冠軍”稱號,被同事親切地稱為“技術大拿”。李東升這種樂于鉆研、勤學苦練的精神和毅力,不僅給了他扎實的煤礦知識基礎,使他成了煤礦的技術大拿,而且也為他日后的技術革新打下了堅實的基礎。

    在創新中尋求突破,在突破中敢于創新

    “找問題要找根,在徹底解決問題的基礎上不斷創新,才是我們的責任!”李東升說。

    從事機電工作以來,李東升總是嚴格要求自己,他在實踐工作中發現傳統主扇配電設計存在故障率高、信號干擾嚴重等諸多問題。李東升反復觀察、思考,查閱資料,提出主回路旁路設計、變頻器一二次增加電抗濾波設備、獨立控制電源及獨立生活電源布置等建議,一次性解決了主扇運行干擾等問題,主扇運行至今,事故率基本為零。

    2007年,礦井越級頂電事故頻發,多種方法試驗無果后,他提出依靠礦井數字化網絡,將采區變電所配電設備PBG高爆開關的綜合保護器更換成微機綜合保護裝置,利用其裝置的通訊與遠控功能,加入編程,由礦井數字化后臺軟件來管理多級礦井供電設備,越級頂電難題終于得到了解決。

    2014年,一號煤礦實施科技興起戰略以來,在全員創新、科技“五小”活動中,李東升更是活躍分子。他結合井下實際,圍繞礦井安全生產深入思考、反復琢磨。積極參與礦井供排水、運輸系統、生產輔助系統等升級改造,先后完成了《改變采區變電所安裝方式》《大巷供排水管路無腿棚安裝方式》等40多項創新成果,提高了礦井機電管理水平。

    精于傳承,勝在創新?!翱苛獬燥埖哪甏邕^去了,在工作中我們就得不斷創新突破,只有這樣才能為企業創造更多的價值,也才能實現自己的價值?!崩顤|升說。

    簡單的事情重復做,重復的事情用心做

    一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園,一個人渾身是鐵,又能打幾顆釘?這么大的一號煤礦,需要的可不是一個李東升。李東升深深明白這個道理,他積極主動承擔了師帶徒的重任,理論+實踐,手把手地傳授操作技能和工作經驗。

    提到他的培訓方法,不善言辭的李東升侃侃而談。每來一位新徒弟,他總把自己的座右銘分享給對方——“簡單的事情重復做,就會成為專家,重復的事情用心做,就會成為贏家!”并以此激勵大家在崗位上干事業,實現自身價值。近年來,他利用一號煤礦勞模工作室科技創新平臺,現場培訓100余次,開設微課堂50多期開設,手把手培養出16名采掘電工,培養了李成西、宋乃川等多名機電專業能手。

    更讓李東升自豪的是,李東升所在的勞模創新創效工作室2018年被省能源化學地質工會授予“高技能人才職工(勞模)創新工作室”。成立3年時間里,工作室先后解決生產難題200個,完成創新成果380項,國家專利局授理專利項目69項,發表論文200余篇,培養了29名技師,6名高級技師,4名煤炭行業技能大師,為礦井高質量發展源源不斷地培養輸送高技能人才。

    “我已經50多歲了,還有不到10年的時間退休。希望能再多培養些徒弟,把自己的手藝、訣竅傳給更多年輕人?!崩顤|升說自己最大的心愿就是能多帶些徒弟,讓越來越多的技術人員掌握機電維修技術,服務煤炭事業。(倪小紅 王霞)

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